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聘任制公务员的工资为什么高,聘任制公务员年龄需求

来源:未知 |发布时间:2016-06-03 10:25:39

聘任制公务员,是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
 
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
 
公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。

聘任制公务员的工资为什么高:

与一般公务员不同的是,聘任制公务员采取的是协议工资制。从多则新闻报道透露的信息看,各地给出的年薪从8万到40多万不等,普遍高于当地委任制公务员工资水平。
 
如在去年,云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员,年薪为15万元;重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等;武汉招聘3名聘任制公务员,年薪16万元,约为当地普通公务员的3倍;福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。
 
但想拿高薪并不容易。与统一的公务员考试相比,聘任制公务员的招聘条件注重与市场接轨,尤其对相关工作经验要求严格。
 
2015年,山东济南商务局对外招聘项目促进高级职员2人,要求应聘者需满足在知名大中型企业市场营销总监或主管、在知名投资咨询、市场调研、证券投资等中介机构担任投资主管及以上、在知名国际投资促进机构、国际组织、海外有关组织驻中国办事处工作等条件之一。
 
中国(福建)自由贸易试验区福州片区管委会招聘金融商务高级主管,要求具有10年以上金融业(证券、基金、信托)工作经验,熟悉金融政策及风险防控,有较强的谈判协商能力。
 
由于招聘条件偏高,不少地方将应聘者年龄放宽到45周岁。但即使这样,山东济南、江苏泰兴等地都曾因未达到开考比例,而令招聘计划“流产”。 摩登男士:www.mrmodern.com

聘任制公务员年龄需求:

没有年龄要求,只要符合岗位的需求,能力达到都可以来应聘聘任制公务员,让我们看几个聘任制公务员的案例,40多岁,20多岁的都有!

聚焦“聘任制”公务员:用编制换高薪 不能升迁

刘文宣 42岁,宣汉县住建局城市总规划师。主要工作负责全县城乡村建设规划,年薪12万。

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蒋德元 48岁,宣汉县畜牧食品局总畜牧师,主要负责畜牧业发展规划、技术指导以及科研,年薪12万。

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