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公务员聘任制试点省份,哪些岗位需要聘任制公务员?

来源:未知 |发布时间:2016-06-03 10:31:38

人力资源和社会保障局副局长陆韬说,公务员分类管理和聘任制是公务员改革的两个重要方面,两者相辅相成。
 
聘任制打破了‘铁饭碗’,让公务员端起了‘瓷饭碗’,树立了职业危机意识。
 
聘任制公务员聘任合同期限一般为1—3年,还有几个月的试用期。依据双方签订的聘任合同履行权利和义务,聘任制公务员的合同期限、职位及职责要求、工资、福利、社会保险待遇以及日常管理、考核奖励和违约责任等全部在合同中明确并依据合同实行聘约动态化管理。



公务员聘任制试点省份:

深圳是我国最早开始试点公务员聘任制的地方。据深圳市人社局介绍,深圳试点主要分为两个阶段:第一阶段,2007至2009年,深圳在高端特殊岗位招收了50多名聘任制公务员;第二阶段,从2010年1月1日起,深圳启动“政府新职员全员聘任”改革,新进公务员一律实行聘任制,从市外调进来也是聘任制。由此,深圳聘任制公务员与委任制公务员晋升、交流、考核都通用一样的制度,两者融为一体。而且,当年经国家批准,深圳开始探索养老制度改革,在聘任制公务员中执行“社会养老保险”+“职业年金”的制度。在国家全面推行养老制度并轨的背景下,深圳的聘任制公务员和委任制公务员二者之间就差别不大了。
 
据深圳市人社局介绍,目前深圳在职聘任制公务员已超过5000人。
(摘自摩登先生网:MrModern.Com)


●2007年
 
深圳市人社局公布,将公开招聘41名聘任制公务员,成为试点这一制度最早地区。
 
●2008年
 
上海开始推进公务员聘任制,浦东新区首招5名聘任制公务员,合同期限一至五年。
 
●2013年
 
北京、江苏、四川、山西、山东等多省份也加入行列,准备在年内完成公务员聘任制试点。
 
●2014年
 
安徽、贵州等省份选取试点城市开展聘任制公务员试点,然后在此基础上,逐渐推开。
 
●2012年
 
江西、河南、福建、辽宁、广西等多个省份纷纷开始推行公务员聘任制试点。

哪些岗位需要聘任制公务员?

公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。《公务员法》规定,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。记者梳理近年各地招聘聘任制公务员情况,发现岗位需求主要有以下两个方向:
 
一是高级管理人才,如投资项目审核高级主管、政府投资建设项目审计高级主管、国有资产经营管理主管、交通建设管理高级主管、化工安全生产监督管理主管,涉及发改委、审计、交通、商务、国资、环保、安监等多个部门。
 
二是高级专门人才,如规划编制技术人员、发展规划研究高级职员、项目促进高级职员、环境管理技术主管、综合交通高级职员、智能交通调度、电子商务分析师等。
 
虽然招聘人数通常以个位数计,但招聘范围却普遍面向省内外。甚至在有些地方,招聘对象并不局限在本国公民。

(原文链接:http://www.mrmodern.com/life/11992.html,转载请注明)