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连续工龄的详细结算方法,连续工龄的认定政策解读

来源:未知 |发布时间:2016-07-09 15:50:12

连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

连续工龄衡量的是一个职工为企业所做的贡献,不仅包括在本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。与我们在这个企业就职期间的福利待遇息息相关,比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。

连续工龄更多的体现的是雇佣关系,从职工为企业工作开始,按理就应该随之计数。但是,就目前的情况来看,有很多用人单位不与职工签订用人合同,那么,是不是就不计算工龄呢?并不是,职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据,比如工资单等等,就可以在出现纠纷时为自己维权。



连续工龄的详细结算方法:

1、连续计算
 
小A从甲公司调到了乙公司工作,那么甲、乙两个公司的工作时间应该不间断的计算为连续工龄。
 
小A在甲公司工作,后来甲、乙公司合并为丙公司,小A在丙公司工作,那么甲、丙公司的工作时间应该不间断的计算为小A的连续工龄。
 
小A在甲公司连续工作了6年,到第7个年头,在工作地点和内容都没变的情况下,签约公司就变成了乙公司,小A 在乙公司工作,那么甲乙公司的工作时间也应该不间断的计算为小A的连续工龄。
 
总之,非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
 
2、重新计算
 
职工由于个人原因,比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的,连续工龄从到新公司,参加新工作开始,重新计算。
 
3、工龄折算法
 
对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人,连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工,在计算这些职工的连续工龄时,可以进行折算,每在这种场所工作一年,连续工龄可以按照一年零三个月计算。
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连续工龄的认定政策解读:

国《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 
 
  从上面两个法条当中可以看出,如果因用人单位的原因而发生变动,劳动者并不受其影响。一方面,未完成的劳动合同继续履行;另一方面工作年限累计计算。
 
这里需要明确一点,何为“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的”? 
 
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定,用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
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