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退休工资与工龄的关系,工龄平时的作用详解

来源:未知 |发布时间:2016-07-15 11:13:25

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
 
职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算:凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄。


退休工资与工龄的关系:

按工龄, 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
 
退休金是退休人员的生活保障,是其应得的合法收入,通过对本文的阅读,对于工人收入就会更加清楚,对于工人的退休金也有更好的理解,对于退休工龄工资标准也会有更深的认识。

此外你工龄越长,社保缴费的年限就越多,缴费年限越多,得到的退休费也就越高,但是缴纳养老保险到退休年龄,也就不能再缴纳了,你缴纳29年,和缴纳30年,扣除社会平均工资的因素,计算退休不会有太大的差别,只是如果在退休以后,进行每年调整退休费的时候,有可能规定29年,或者30年档次不一样,增加的金额不一样。影响你的收入水平,但是相差一个档次,增加额度不会相差多少。 摩登男士:www.mrmodern.com
 
工龄平时的作用详解:

一起和小编看看关于工龄的小秘密~
 
工资
 
国家机关、事业单位部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制,而职称又会直接影响到工资的收入。
 
工资福利主要还是体现在,国家机关、事业单位的工资结构中,民营企业还是以老板有没有良心为前提要素。
 
带薪年假
 
带薪年假可谓是给职工最直接的回馈,你玩你的,工资我照发,就是这么有爱!国家机关相关具体年假:累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。
 
民营企业,上述法律规定只是最低标准,具体日期以老板有没有良心为前提要素。
 
病假工资
 
规定病假工资是有比例发放的,这个和工龄直接挂钩!休假6个月以内:工龄小于2年的按本人工资的60%计发,2-4年的70%,4-6年的80%,6-8年的90%,8年以上100%。休假超过六个月:工龄小于1年的按本人工资的40%计发,1-3年的50%,3年以上60%。
 
病假各公司都有,但很多民营企业揣着明白装糊涂,基本是你要不知道我就不给你工资的态度,给不给以老板有没有良心为前提要素。
 
非工伤医疗期
 
国家有一条人性的规定:职工生病或者疗养期间,不得解聘员工!
 
依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过,对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可适当延长医疗期。
 
经济补偿金
 

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