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2015年公务员工龄工资是多少?工龄工资国家规定

来源:未知 |发布时间:2015-07-13 15:18:16

工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。
 
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
"线型"工龄工资政策计算简单,统计方便。但也存在一些弊端:
 
一、 没有划分社会工龄和企业工龄
 
以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在,企业的投资主体多元化,人才流动频率也高了起来,而工龄工资的分配应以企业工龄为主,企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
 
二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配
 
员工到新的企业工作,其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通,贡献不断增大,并在一定时候达到巅峰。
 
员工在一个企业工作较长时间后,其创造力、能动性等会有所削弱,加之个人工资的总额不断提高,员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而,企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
 
三、 在标准不高的情况下,拉不开工龄工资的差距
 
不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关,标准仅为1元/年,按此标准计算,一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元,工龄工资好似一项摆设,其价值未能充分发挥。 制订"抛物线"工龄工资政策 摩登男士:www.mrmodern.com

2015年公务员工龄工资是多少?

首先说明下公务员工资对大本和大专没有区别待遇。工资套改是非常繁复的,决非单纯的什么每几年一调,根据的工龄和担任职务不同,有时可能5年一调,有时可能2年一调。
 
工龄计算通常是大学学习时间+在职时间计算(在企业或其他单位签署过经劳动部门备案的用人合同的工作经历也可记入工龄),计算时采取就高原则(例如:2005年1月参加工作的当年计一年工龄,
2005年12月参加工作的当年也计一年工龄。)由上可得出你的工龄:4+8=12年,你同事的工龄最多可为:3+6=9年。即你和你同事的工龄相差3~4年,又由你同事的在职时间为5年,最多可以提为正科。
所以可以推断出你们工资一致的唯一可能是:职务同为正科且任职时间均不超过5年。这种情况下工龄同在12年以内的工资一样同为22级1档,但是到明年你的工资加会超过他(任职正科未满5年话为22级2档,满6年以上10年以下的为21级2档)。

公务员调薪大限已过 多地公务员晒出工资条
 
编者按:在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上,李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表,要求今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。据人社部此前透露,按全国平均水平计算,此轮调薪月人均增资为300元左右。距离6月底的大限已过去近半个月的时间,各地公务员实发工资涨了多少成了各界最关心的问题。

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